|
Учредитель: Администрация Талдомского муниципального района Управление образования |
|
|
Управление образованияРМО учителей-предметниковАссоциация молодых педагоговСпартакиада школьниковДоступная средаВсероссийская олимпиада школьников Архив      |
Проведение конкурса на замещение вакантной должности директора МОУ Темповской ООШ
Информационное сообщение Комитета по образованию администрации Талдомского муниципального района о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального общеобразовательного учреждения Темповской основной общеобразовательной школы
К кандидату на должность руководителя предъявляются квалификационные требования, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»: Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет. Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Талдомского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Талдомского муниципального района № 3725 от 30.10.2012 г.
Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
Подведение итогов конкурса – 10 августа 2017 года до 18.00 часов. Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы. Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счёт собственных средств. Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист. Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:
Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов. При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии. Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.
в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса; в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте.
Работник осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением (далее – учреждение), включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Талдомского муниципального района, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и настоящим трудовым договором. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует автономность учреждения, соблюдение прав Работника, предусмотренных уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором. Трудовой договор заключается на срок – 1 год. В отношении руководителя образовательной организации ежегодно проводится оценка качества деятельности руководителя в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ, Московской области, Талдомского муниципального района по критериям и показателям, указанным в постановлении Правительства Московской области от 28.03.2017 г. № 21910 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области. Работник обязан: Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы. Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения. Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, образовательных программ, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков и других локальных актов. Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения. Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении. Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников. Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке. Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций. Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации. Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения. Осуществлять контроль за своевременным представлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением. Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников. Организовывать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения. Обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме. Обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения в соответствии с Постановлением Главы Талдомского муниципального района № 5009 от 31.12.2010 г. Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти Талдомского муниципального района распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание; Предварительно согласовывать с Работодателем совершение Учреждением крупных сделок; Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленным законодательством (ст.27 ФЗ от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»). Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти Талдомского муниципального района передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением Талдомского муниципального района за счет средств. Выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сотрудников и воспитанников, сохранности имущества Учреждения. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения. Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Талдомского муниципального района и Работодателем. Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА.
Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю. Режим работы: рабочий день с 8.00 до 17.00, с перерывом для отдыха и питания с 12.30 до 13.30, пятидневная рабочая неделя, выходные дни – суббота, воскресенье.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Прикреплённые файлы:
Комментарии:Эту новость пока никто не комментировал
|
 Поиск по сайту
Поиск по меткам АМПТР МОУ Новоникольская ООШ информатика конкурс "Педагог года" предметная олимпиада рмо в разделе "Новости"    |
|